دليل الوجهات الدراسية كيف تحصل على وظيفة فى القرن الحادى والعشرين؟

منذ أن سمعنا عن حالة الضعف الإقتصادى فى العالم، أصبح سوق العمل أصعب من قبل، كما أصبح الخريجين يجدون صعوبة فى إيجاد عمل مناسب، من أجل هذا يجب عليك أن تفهم متطلبات أصحاب الأعمال فى الوقت الحالى ومايجب أن يكون متوفر فى الخريج الباحث عن عمل.

مما لاشك فيه أن الخبرة العملية والمؤهلات الأكاديمية عوامل هامة فى الحصول على وظيفة، لكن يمكنك تحسين جاذبيتك كخريج عند أصحاب الأعمال بوضع تلك النقاط فى الإعتبار.

كتابة الـسيرة الـذاتيـة

مهمة ترتيب مؤهلاتك وإنجازاتك فى صفحتان هى عملية هامة، وكتابة السيرة الذاتية قد تكون عملية خادعة، فمظهر سيرتك الذاتية هام جداً فمعظم أصحاب العمل يقضون تقريباً 50 ثانية ينظرون إلى سيرتك الذاتية، لتقرير إذا ماكان يجب عليهم قضاء وقت أطول فى معاينة مؤهلاتك أم لا، ولتسهيل تلك العملية على أصحاب العمل يمكنك إستخدام عناوين واضحة، عبارات قصيرة، ومفاهيم مرتبطة بالوظيفة ومهاراتها المطلوية.

تأكد أن سيرتك الذاتية جذابة لصاحب العمل الذى سيقرأها، بتجنب النصوص الغير هامة، وأثناء كتابة خبراتك العملية لاتذكر فقط ماقمت بفعله فى الماضى، لكن أيضاً إكتب عن ماتعلمته من تلك الخبرة العملية، وتأكد من أن سيرتك الذاتية قصيرة، ودقيقة، ومنظمة بقدر الإمكان.

الـمـقـابـلة الـشـخصية

هناك العديد من الأساليب التى يستخدمها أصحاب العمل لتقييم المتقدم للحصول على وظيفة من ضمن تلك الأساليب وأكثرها شهرة المقابلة الشخصية، ومن الممكن أن تدخل فى مقابلة شخصية مع محاور واحد أو مع مجموعة من المحاورين، وعادة ما تتضمن المقابلة أسئلة عن خلفيتك الدراسية وخبراتك.

أغلب الأسئلة التى تتكرر فى المقابلات الشخصية لماذا تريد العمل مع الشركة؟ ماهى خبراتك العملية السابقة؟ أيضاً من الممكن أن تُسأل أن تتخيل نفسك فى موقف معين وتوضح ماذا سيكون رد فعلك فى هذا الموقف، حاول أن تنظم إجابتك بشكل جيد، على سبيل المثال إستخدم أسلوب (Star) فى الإجابة عن هذا السؤال أى تبدأ الإجابة على السؤال بالمراحل الأتية (Situation  موقف، Task  مهمة، Action  فعل، Results  نتيجة)، بهذا الأسلوب يجب عليك التفكير فى موقف معين ثم تحدد مهمتك ثم تقرر الفعل الذى ستقوم به وتشرح نتائجه.

الـظهور على الإنترنت

التكنولوجيا لها تأثير كبير على المؤسسات فى الوقت الحاضر، لذلك فمن المفيد أن نفهم كيفية إستخدام التكنولوجيا للظهور كموظف جيد لصاحب العمل، وفى الوقت الحالى لاتستبعد أن يقوم صاحب العمل بعمل بحث عنك على الإنترنت، لذلك ففهم ومعرفة إستخدامات التكنولوجيا سيساهم فى ترك إنطباع جيد لدى صاحب العمل، ولخلق هذا الإنطباع يمكنك إستخدام الأدوات التالية:

لينكيد إن

لينكيدإن شبكة إجتماعية مهنية على الإنترنت، تستطيع أن تقوم بعمل حساب خاص بك على لينكيدإن وتكتب فيه خبراتك العملية وشهادتك التعليمية، كما يمكنك مراسلة الناس، وتنشأ علاقات جديدة، وأيضاً تحصل على توصيات من زملائك أو أصحاب العمل السابقين. كل مرة يقوم أحدهم بعمل بحث على الإنترنت باسمك سيظهر حسابك على لينكيدإن فى نتائج البحث، لذلك إحرص على إكمال حسابك على لينكيدإن لتحسن من ظهورك فى نتائج البحث.

المدونة

إذا كنت تحب الكتابة، أو لديك إهتمامات عن مجال معين، يمكنك أن تنشأ مدونة، وهناك العديد من مواقع التدوين المجانى موجودة على الإنترنت مثل الوورد برس، وبلوج سبوت. من خلال تلك المدونة يمكنك التعبير عن أفكارك وخبراتك إلى جمهورك وأصحاب العمل، بل وإعطائهم فكرة جيدة عن شخصيتك ومهاراتك وقدراتك.

التدوين بالفيديو على يوتيوب (Video Blogging)

العديد من الناس أيضاً يفضلون التدوين بإستخدم يوتيوب، حيث يعرضون أفكارهم وخبراتهم فى فيديو مصور، وهى طريقة جيدة لزيادة حضورك على الإنترنت لكن ضع فى إعتبارك دائما توصيل رسالة إيجابية دائماً إلى المشاهد.

الحسابات المهنية والأكاديمية

فى هذة الأيام، كثير من الشركات لديها مواقع على الإنترنت، لذلك إذا كنت تعمل فى وظيفة ما من قبل، وقامت الشركة بعمل لك حساب على موقعها، فلا تتردد فى ربط هذا الحساب بحسابك على لينكيدإن، واذكر ذلك فى سيرتك الذاتية.

حسابات الشبكات الإجتماعية

بعض من أصحاب العمل يرغبون فى البحث عن اسمك على الشبكات الإجتماعية مثل الفيس بوك وتويتر وغيره. هذا يعنى أنك يجب أن تكون حريصاُ فى هذا الشأن وتختار ماتنشره على حسابك، ونوعية الصور التى تضعها، والتعليقات، بل والأشخاص الذين تضيفهم فى قائمة أصدقائك، لذلك لاتضع أى شىء سلبى أو تكتب تعليقات غير لائقة قد تجعل أصحاب العمل يغيرون فكرتهم عنك.

يمكنك أيضاً مواصلة القراءة عن

العمل بدوام جزئى فى بريطانيا

مدينة روتردام الـهولندية

حياة الـطالب فى لـندن

كيفية التقدم للحصول على وظيفة

كيفية التقدم للحصول على وظيفة

تقديم طلب الحصول على وظيفة مع اليونيسف  عن طريق شبكة المعلومات الإنترنت

يتم التعامل مع جميع طلبات التقدم للحصول على الوظائف المهنية الدولية عن طريق النظام الالكتروني للتعيين المعمول به في اليونيسف على الإنترنت.

البدء في الإجراءاتيتميز النظام بالبساطة وسهولة الاستخدام، كما لا يوجد هناك أي تعليمات خاصة قبل البدء في استخدامه. يمكنك البحث عن وظائف شاغرة  دون الحاجة إلى التسجيل. ومع ذلك، في حالة قيامك بالتسجيل ستكون قادراً على إنشاء وحفظ ملف تعريف لك على شبكة الإنترنت، وإرفاق السيرة الذاتية الخاصة بك والتي تستطيع استخدامها كل مرة تقوم فيها بالتقدم لشغل وظيفة شاغرة . يجب عليك أيضا التسجيل في حالة التقدم للحصول على وظيفة.

وللتسجيل، قم بالدخول على النظام واستيفاء بيانات النموذج، ثم اختار اسم مستخدم وكلمة مرور.

نصائح هامة لاستخدام برنامج التعيين في اليونيسف  

تقييم قدراتك وكفاءاتكلا يعد استيفاء هذا القسم الخاص بالمعلومات العامة عن المرشح  إلزامياً، ولكن قد يوفر للقائمين على التعيين في اليونيسف صورة أفضل عن خبراتك وقدراتك الخاصة. تتضمن القيم الأساسية المشتركة التي يجب أن تتوفر في جميع موظفي اليونيسف على: التنوع والشمولية، والنزاهة والالتزام. كما تتضمن الكفاءات الأساسية- مجموعات من التصرفات السلوكية التي تعد من أدوات تحقيق النتائج المرجوة من: العلاقات والتواصل مع الناس، العمل معهم والاهتمام والسعي لتحقيق النتائج المرجوة. وتختلف الكفاءات المطلوبة في هذه المجالات تبعا لمستوى الوظيفة.

يعتمد تطبيق نظام الكفاءات الوظيفية لبعض موظفي اليونيسف، ولكن ليس لجميع الموظفين، على المجالات الوظيفية وعلى مستويات الأقدمية المختلفة داخل هذه المجالات. للحصول على مزيد من التفاصيل بشأن التعاريف الخاصة بالكفاءات المتبعة في اليونيسف،

البحث بواسطة المجال الوظيفييمكنك البحث عن الوظائف الشاغرة بمعلومية الموقع، وكلمة البحث الرئيسية والمجالات الوظيفية. إذا لم تكن على دراية بمجالات وظائف اليونيسف، إضغط على مجال ما للحصول على معلومات عامة عنه.

• السياسة الاقتصادية والاجتماعية
• المساواة بين الجنسين
• حقوق الإنسان
• تنمية قدرات الشباب في سن المراهقة.
• المراقبة والتقييم
• التخطيط
• الاتصالات من أجل التنمية
• تحالفات القطاع العام & تعبئة الموارد
• برنامج الطوارئ
• المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية
• الصحة
• التغذية
• فيروس نقص المناعة البشرية المكتسب/الإيدز
• حماية الطفل
• التعليم
• التمويل والإدارة
• الإمداد / التجهيزات
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
• الموارد البشرية

التقدم لشغل وظيفةيتم الإبلاغ عن تسلم طلبات التقدم على الإنترنت بالرد على عنوان البريد الإلكتروني المدون في هذه الطلبات. يعني عدم تلقي بريد الكتروني يفيد بتسلم استمارة التقديم في غضون 24 ساعة من تقديمه، عدم ورود هذا الطلب. وللتحقق، يرجى الدخول على النظام، والضغط على زر "فرص العمل"، ثم زر "طلبات التقديم الخاصة بي".
أسئلة؟

في حالة وجود أي مشكلة، يرجى الرجوع إلى قائمة "الأسئلة الشائعة". أو، يمكنك استخدام نموذج الملاحظات الموجود في قسم "اتصل بنا" على موقع اليونيسف. الرجاء سرد وصفاً تفصيلياً للمشكلة التي تواجهها، بالإضافة إلى شرح وتوضيح ما تحاول عمله. كلما كانت المعلومات المقدمة منك كافية، ازدادت قدرتنا على مساعدتك وحل المشلكة التي تواجهك.

ملاحظة لمقدمي طلبات التعيينلا تفرض اليونيسف أي رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التعيين (تقديم الطلب، إجراء المقابلة، الاجتماع، والسفر، والتجهيز أو التدريب أو أي رسوم أخرى)، كما لن يطلب منك أي بيانات عن حسابك المصرفي أثناء عملية التعيين.

المجالات الوظيفية في اليونيسف 

السياسة الاجتماعية والاقتصاديةمن المتوقع العمل مع الحكومات وغيرهم من الشركاء في تصميم وتنفيذ السياسات الإجتماعية والإقتصادية للإسراع بتحقيق "الأهداف الإنمائية للألفية" (MDGs)، وحقوق الطفل.
وتشمل المجالات الرئيسية لعمل السياسات: فقر الأطفال واستراتيجيات الحد من الفقر، وسياسة الميزانية والإنفاق العام على الخدمات المقدمة للأطفال، وبرامج الحماية الإجتماعية (النظم المستدامة بما في ذلك أيضا المميزات الممنوحة للطفل وأشكال أخرى من التحويلات النقدية)، والإصلاحات المؤسسية وتطبيق اللامركزية، والهجرة - بما في ذلك أثر هذه العوامل على الأطفال والنساء والأسر.

المساواة بين الجنسيندعم عمل اليونيسف  بشأن تعميم مراعاة المنظور الجنسي وعلاقته مع آليات المنظومة بمفهومها الشامل بشأن المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة. كما يُدّعم عمل المنظمة أيضا بشأن تقوية وتعزيز وصون العلاقات والتعاون مع الشركاء الرئيسيين بشأن المساواة بين الجنسين، والعمل على تأكيد الدعم الفعال المقدم من المنظمة إلى الشركاء والعمليات والتأثير في السياسات والاستراتيجية الخاصة بحقوق الطفل تمشيا مع الأولويات وتوجيه السياسات للقسم والوحدة.

حقوق الإنسانالاسهام في مشاركة اليونيسف  في عمليات الحكومات الدولية للنهوض بحقوق الطفل، بما في ذلك الجمعية العامة ومجلس حقوق الإنسان والمنتدى الدائم المعني بقضايا السكان الأصليين. دعم تعاون اليونيسف مع آليات رصد ومراقبة حقوق الإنسان في الأمم المتحدة. تحديد الأحداث ذات الصلة التي تقوم فيها اليونيسف بالدعوة لحقوق الطفل. المحافظة على شبكة اتصالات داعمة والتعرف على الاتجاهات والقضايا الجديدة المتصلة بحقوق الطفل المطلوب توصيلها إلى موظفي اليونيسف .
تنمية قدرات الشباب في سن المراهقة
مسؤول عن تقديم دعم لبرامج تعزيز وتقوية نهج اليونيسف في مساعدة الشباب في مرحلة المراهقة على تخطي مرحلة الخطر بتوجه إيجابي شامل، وتطوير قدراتهم، وحماية ومشاركة الأكثر ضعفا منهم وفقا للأطر التنظيمية والدولية، مع تركيز قوي على قضايا الحماية، والطوارئ وحالات التحول.

المراقبة والتقييممسؤول عن تخطيط وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات المتكاملة للرصد والتقييم لدعم برامج الدولة. التأكد من توفر معلومات مفيدة وحقيقية وموثقة يمكن الاعتماد عليها في مكاتب اليونيسف في الدول المختلفة بشأن موقف حقوق الطفل والمرأة؛ مستوى آداء البرامج التي تدعمها اليونيسف  بما في ذلك تقييم أهمية هذه البرامج، كفائتها، فاعليتها، وقدراتها على الاستمرار، وفي سياق حالات الطوارئ، رصد مدى ما تقدمه هذه البرامج من تغطية، وتنسيق وتماسك.
المساعدة في تنمية القدرات الوطنية للمراقبة والتقييم والبحث، مع إيلاء اهتمام خاص للمصالح والاهتمامات ومشاركة الحكومة  والمجتمعات وأصحاب المصالح في المجتمع المدني.

التخطيطمسؤول عن ضمان اتساق عملية تخطيط برامج اليونيسف (مساعدة أقسام إعداد برامج الدولة بتزويدهم بنتائج مؤسسة على برامج التخطيط وأدوات الإدارة) مع خطط التنمية الوطنية والمساعدة الإنسانية في حالات الطوارئ داخل ميزانية الدولة المخصصة للبرامج.

الاتصالات من أجل التنمية (C4D)على مستوى الدولة: يعمل تحت الاشراف العام للمسؤول عن البرامج أو لمنسق البرامج، وبالتنسيق الوثيق مع مسؤول الاتصال، يعد هذا المجال مسؤولا عن تصميم وإدارة، ومراقبة وتقييم عملية توثيق مبادرات الاتصالات الاستراتيجية للسلوك والتغييرات الاجتماعية لدعم برامج الدولة والترويج لها.
على المستوى الإقليمي: يعمل تحت الإشراف العام للمستشار الإقليمي C4D وبالتنسيق الوثيق مع مستشار الاتصالات الإقليمي، يعمل هذا المجال على المساعدة في تطوير وتنفيذ وإدارة الاستراتيجيات الإقليمية C4D، والخطط والأنشطة؛ ويدعم  توفير الدعم التقني لمكاتب الإقليم والدول بشأن سياسات C4D،  واستراتيجيات التشغيل والأدوات؛ كما يقوم بتجميع وتحليل البيانات الإقليمية والاتجاهات في C4D لضمان الجودة؛ ويسهم في تقديم المعرفة بشأن الممارسات الجيدة والدروس المستفادة في C4D في الإقليم؛ وتنظيم/ وتسهيل أنشطة بناء القدرات لموظفي المكاتب في البلاد ونظرائهم من كبار الموظفين الحكوميين.

تحالفات القطاع العام & تعبئة الموارديساعد هذا المجال في مراقبة ومراجعة ومتابعة كافة الأمور المتعلقة بخدمة علاقات المفوضية الأوروبية - اليونيسف والأمم المتحدة. ويشمل ذلك: (1) واجهة الدعم الإقليمي والميداني لتتبع تطورات السياسة والمساعدة في خلق استراتيجيات تمويل لزيادة الدخل من المفوضية الأوروبية؛ (2) دعم تحليل وتخطيط الأنشطة؛ و(3) دعم أنشطة تعبئة الموارد.

برنامج الطوارئيكون هذا المجال مسؤولا عن التخطيط، التنفيذ ومراقبة وتقييم أنشطة مشاريع الطوارئ، لضمان التغلب على المخاطر والمحافظة على الحياة، وتحقيق ما فيه صالح الأطفال والأمهات، والمجتمعات التي تتأثر بالكوارث الطبيعية والنكبات.

المياه والصرف الصحي والنظافة الشخصية (WASH)يقوم الاختصاصيون في مجال المياة والصرف الصحي والنظافة الشخصية (WASH) بدور رئيسي في تطوير ودعم برامج WASH في البلد المعني، والعمل بتنسيق وثيق مع قطاعات الصحة، والتغذية، والتعليم وحماية الأطفال والاتصالات بهدف تعزيز استمرار الطفل في الحياة وتطوير قدراته. كما يكون هذا المجال مسؤولا أيضا عن التخطيط، وتصميم وتنفيذ، ورصد وتقييم أنشطة WASH بمساعدة منظمة اليونيسف  في البلدان المعنية.

الصحة
يعد هذا المجال مسؤولا عن وضع وتصميم وتخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم زيادة فاعلية تكلفة تقديم حزم المعونات في القطاع الصحي (يتم تحديدها استناداً على تحليلات الدولة واحتياجاتها). وتتضمن مجالات الخبرة الفنية المطلوبة: صحة الأم، صحة الأطفال حديثي الولادة، ، صحة الطفل، مراقبة / الوقاية من الأمراض- فيروس نقص المناعة البشرية المكتسب/الإيدز والملاريا، وذلك من بين أمور أخرى، فضلا عن الأمور الصحية المتعلقة بحالات الطوارئ والتأهب والاستجابة للحالات الإنسانية.

التغذية
يعد هذا المجال مسؤولا عن صياغة وتصميم، وتخطيط، وتنفيذ، ورصد وتقييم مشروع (مشاريع) التغذية لضمان الكفاءة والفعالية الشاملة لإدارة المشاريع، تحقيق وتنفيذ أهداف وأغراض المشروع.

فيروس نقص المناعة البشرية المكتسب/الإيدزيكون هذا المجال مسؤولا عن صياغة وتصميم، وتخطيط، وتنفيذ، ورصد وتقييم مشاريع مقاومة فيروس نقص المناعة البشرية المكتسب/الإيدز لضمان الكفاءة والفعالية الشاملة لإدارة المشاريع، تحقيق وتنفيذ أهداف وأغراض المشروع.

حماية الطفليعد هذا المجال مسؤولا عن صياغة، تصميم، وتخطيط وتنفيذ، ورصد وتقييم برامج حماية الطفل لضمان الكفاءة والفعالية الشاملة لإدارة البرامج، وتحقيق وتنفيذ أهداف وأغراض تلك البرامج.

التعليميعد هذا المجال مسؤولا عن تخطيط، تنفيذ ورصد وتقييم برنامج (برامج) التعليم لضمان الكفاءة والفعالية الشاملة لإدارة البرامج، وتحقيق وتنفيذ أهداف وأغراض تلك البرامج.

التمويل والإدارةيعد هذا المجال مسؤولا عن إدارة فعالية التكاليف، إدارة عمليات تشغيل آمنة وعلى درجة عالية من الكفاءة، دعم الإدارة، والإشراف وتنفيذ برامج الدولة. إدارة عمليات مكتب المنظمة (المالية، الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإمداد) المتعلقة بمهامها وفقا للاستراتيجية والخطط والقرارات التي اتخذها فريق الإدارة الإقليمية وفرق عمل إدارة البرنامج القطري داخل الدولة.

الإمداد / التجهيزاتيعد هذا المجال مسؤولا عن التخطيط الفعال، التعاقدات، تدبير الاحتياجات، أنشطة التوزيع، إدارة المخزون الخاص بإمدادات اليونيسف، ودعم البرامج القطرية داخل الدولة.

تكنولوجيا المعلومات والاتصالاتيعد هذا المجال مسؤولا عن توفير أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الوقت المناسب والدعم المستمر لها، وضمان وتأكيد فعالية التكاليف لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. الإدارة والدعم التقني لتمكين تدفق المعلومات بكفاءة وتحقيق أداء موثوق لكافة تطبيقات نظم الشركات لدعم برامج اليونيسف ، والاتصالات والعمليات.

الموارد البشريةيعد هذا المجال مسؤولا عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية والإدارة والتعيين وتنمية قدرات الموظفين. الإشراف على موظفي الموارد البشرية في مكاتب اليونيسف الصغيرة والمتوسطة في مختلف الدول.

5 نصائح مهمة عند إجراء "إنترفيو" لوظيفة جديدة

يمتلك البعض من المؤهلات والخبرات السابقة ما يؤهلهم للحصول على الوظيفة التى يحلمون بها، لكن خطأ واحدًا تفعله عند إجراء "إنترفيو" الوظيفة، ربما يضيع فرصتك،

ولهذا نقدم لك 5 نصائح لا يجب أن تغفلها عند إجراء المقابلة الشخصية. تنصح خبيرة التنمية البشرية، هند عبد الفتاح، بالتحضير الجيد للمقابلة، فلا يجوز أن تذهب لإجراء مقابلة للحصول على وظيفة فى مكان ما، دون أن تلم بجميع المعلومات المتعلقة عن طبيعة عمل هذا المكان، وتاريخه، وطبيعة العمل الذى تتقدم للحصول عليه، حتى تبدو أهلًا للثقة، ومستعدًا لأى سؤال يواجهك.

 وشددت "عبد الفتاح" على ارتداء الزى الملائم، فعليك أن تحرص على أناقتك واختيار الملابس والألوان الملائمة دون مغالاة بشكل يجعلك متكلفًا أو كما لو أنك ذاهب لحفلة، فاعتناؤك بمظهرك من النقاط التى تقف فى صفك عند إجراء المقابلة.

 كما تنصح خبيرة التنمية البشرية بالثبات النفسى وعدم إظهار القلق أو التوتر والحديث بهدوء وثقة وترك الفرصة للمتحدث لإنهاء حديثه قبل الرد على سؤاله، بالإضافة إلى إظهار الاحترام له حتى لو لم يكن صاحب العمل نفسه هو الذى يجرى معك المقابلة، بجانب إظهار الود لموظف الاستقبال، وجميع من تقابلهم حتى تبدو مهذبًا ودمث الأخلاق، وربما يساعدك ذلك فى الحصول على معلومة أو تحذير ما قبل إجراء المقابلة.

وأشارت خبيرة التنمية البشرية إلى التفاوض حول الراتب، ومن المفضل أن يكون آخر النقاط التى تتحدث فيها مع من يجرى لك المقابلة، حتى لا تترك انطباعًا سيئًا عن نفسك، واحرص على الصدق مع الاستعانة بروح الدعابة للتخلص من المواقف والأسئلة المحرجة. 

الهيئة المصرية العامة للكتاب تطلب وظيفة مدير عام الإدارة العامة للنشر

الوظائف : مدير عام الإدارة العامة للنشر

المرفقات أسم الوظيفة مدير عام الإدارة العامة للنشر جهة العمل الهيئة المصرية العامة للكتاب كود الوظيفة نوع الوظيفة إدارية عليا اسم الوزارة وزارة الثقافة الوصف العام للوظيفة يعمل تحت توجيه العام لرئيس الإدارة المركزية للمشروعات الثقافية والنشر يشرف شاغل الوظيفة على كافة العاملين بالإدارة العامة للنشر يقوم بوضع الخطط والاسس الكفيلة بتنفيذ السياسة العامة لتحقيق أهدافها فى مجال النشر المهارات الأساسية القدرة على القيادة والتوجيه وتجديد الابتكارات المهارات الفنية القدرة الفائقة على التجديد والابتكار سنوات الخبرة مدة بينية قدرها سنتان على الأقل فى وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة ، وتوافر خبرة كليـــة قدرها (16) عاماً على الأقل وذلك لغير العاملين بالحكومة والقطاع العام النوع ذكر, أنثى المؤهل مؤهل عال مناسب التقدير مقبول فأعلي العمر تاريخ بداية الإعلان 9/9/2015 تاريخ انتهاء التقدم 24/9/2015 عدد الأشخاص المطلوبين للوظيفة 1 بيانات الاتصال والتقدم بالجهات مقر الهيئة ( إدارة شئون العاملين " قسم شئون التوظف " ) كورنيش النيل – رملة بولاق – القاهرة المستندات المطلوبة 1) بيان حالة وظيفية معتمدة  2) 6 صور شخصية حديثة مقاس 4*6 3) بيان أبرز الإنجازات وأوجه التقدير فى هذا المجال 4) أصل مصوغات التعيين " مستندات " مواعيد المقابلات الشخصية والاختبارات أسماء من وقع عليهم الاختيار

مطلوب مسوقات في تونس عن بعد من المنزل

مطلوب مسوقات عن بعد من المنزل لشركة حجوزات فنادق عمولات مجزية للتواصل واتس اب

00966556333695

مطلوب على وجه السرعة عمال صيانة بمرتبات مجزية

مطلوب ع وجه السرعه 
عمال الصيانة ( نجار _نقاش_ سباك _ فنى تبريد وتكييف_ فنى مرمات _ استورجى _ فنى تيار خفيف _ حداد_ لحام _ كهربائى ) 
ألا يزيد العمر عن 40 سنة ولا يشترط المؤهل ( تست لمدة 3 ايام ) 
رواتب مجزية جدااااااا من 1200 إلى 2000 جنيه وترقية سريعه + تامين وحوافز وعلاوات

رقم الهاتف

•  01062199865

6 نصائح تساعدك على الوصول الى وظيفة أحلامك

البحث عن وظيفة أحلامك من أكثر الأهداف التي يفكر فيها كل منا بعد تخرجه من الجامعة ولكن في معظم الأحيان لا يعرف من أين يبدأ وكيف يختار لذلك نقدم لكم اليوم 6 استراتيجيات يمكنك استخدامها لتنمي فرصك المهنية ولتصل الى وظيفة أحلامك مبكرا :

1- مشاركة أفكارك :

أصبح من السهل الآن أن تتبادل أفكارك مع الغير وأن تقوم بنشرها أسهل من أي وقت مضى, فانك لا تحتاج الى اذن ولا موافقة من الجهات العليا لكي تعرض منتجك الى العالم, ولا تحتاج الى مسمى وظيفي معين لبدء العمل الذي تحبه, وكذلك لا تحتاج الى الناشر الذي يقول أن فكرة كتابك صالحة للنشر, كل ما عليك القيام به هو العثور على الحماس داخلك لتبدأ.

في البداية، فقط أهلك وعدد قليل من الأصدقاء المقربين قد يستمعون اليك ويهتمون لأمرك. ولكن اذا واصلت تقدمك بحماس وقوة ستجعل من السهل اكتشاف العمل الخاص بك على الانترنت، وفي نهاية المطاف سوف يتم إشعار الناس جميعا بعملك.

2- تنمّية عملك عبر الانترنت :

وسائل الاعلام الاجتماعية تجعل الاتصال مع أي شخص وكل شخص تلتقيه أمرا سهلا وكذلك تكون علاقات متعددة, ويمكن أن تتسبب تلك الشبكة الضخمة في تنمية حياتك المهنية.

وكما يشرح تشارلز في قوة العادة والمعارف – في الواقع ان الأشخاص الذين تعرفهم ولكنهم غير مقربين لك – يمكن أن يكونوا أكثر فائدة من الأصدقاء المقربين عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة جديدة، لأنهم قد يكونوا أكثر حبا واهتماما بمعرفة الفرص الوظيفية المختلفة عبر الانترنت. لذلك كل ما عليك هو مشاركة مشروعك في فيس بوك وتويتر قد تلاقي فكرتك رواجا، وتساعدك على اتخاذ الخطوة التالية في حياتك المهنية.

3- الاستفادة من مصادر الإنترنت :

كل منا لديه وجود على الإنترنت هذه الأيام، سواء كان حساب في وسائل الاعلام الاجتماعية أو البريد الإلكتروني. وهذا يتطلب منك أن يكون لك وجود قوي على شبكات الانترنت، لكنه يتيح لك ايضا فرصة أخرى حيث يمكنك أن تجد بسهولة معلومات الاتصال عن أي شخص تريد الاتصال معه. وهذا يشمل مديري التوظيف والناس الذين يعملون في الشركات التي تريد موظفين. ويشمل أيضا رجال الأعمال الذين يقومون بتشغيل نوع الاعمال التي تريد تشغيلها والمؤلفين الذين كتبوا نفس فكرة الكتاب الذي تريد أن تكتبه. كل هؤلاء الأشخاص سيكونوا أكثر سهولة في الاتصال والتعلم من أي وقت مضى.

ستكون الكثير من المعلومات تحت تصرفكم، كل ما تحتاجه هو الدافع للبحث والتنقيب، وهو ماسيجعلك قادرا على الاتصال وكتابة رسائل إلكترونية إلى الأشخاص الذين تريدهم أن يقرأوها.

4- كسب أموالك من استثمار خبرتك على الانترنت :

ليس خفيا على أحد أن الإنترنت ليس فقط مكان مخصص لتحميل الموسيقى والتواصل الإجتماعى, لكنه أصبح الأداة الأقوى فى العمل عبر الإنترنت وإستثمار وصناعة الأموال والتى يتم إستخدامها بكل يسر.

فهذا يعنى أنه يمكن الكسب عن طريق الموقع الخاص بك أو الخدمات عبر الشبكة فهذا يعتبر عمل عظيم ولكنه يحتاج إلى بعض المهارات الخاصة بتنمية مصادرك وإستثمار أموال كافية فى الإعلانات والعروض على الموقع الخاص بك. كما يمكنك أيضا عرض منتجاتك وبيعها عبر التسويق الشبكي.

5- العمل عن بعد :

أصبحت الشركات الآن أكثر انفتاحا على العاملين عن بعد, فأنهم دائما يبحثون عن طرق لخفض النفقات، وعادة العاملين عن بعد تكون رواتبهم معقولة عن الموظفين بدوام كامل. ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟

إذا كنت تستطيع أن تقدم بعض الأعمال أو الخدمات الاستشارية عبر الانترنت، يمكنك الاتصال بالشركات التي تطلب موظفين للعمل عن بعد. وهذا سيكون ربحا ماليا للشركة وربحا في كثير من الطرق بالنسبة لك لأنه يسمح لك بالقيام بهذا العمل وفقا لشروطك الخاصة، كما يمكنك من استغلال باقي وقتك في بناء الأعمال التجارية الخاصة بك والحصول على المزيد من العملاء.

6- السماح لشخصيتك بالتألق :

الشركات تريد العمال الذين هم نبغة ثقافية جيدة. ونظرا لأن عملك على الانترنت هو وسيلة رائعة لإبراز شخصيتك، فهذا هو الطريق بالنسبة لك للتغلب على منافسيك. إذا كان هناك عدة مرشحين لديهم خبرة وعمل مماثل ودرجات متقاربة، فان سماتك ومهاراتك الشخصية هي من تسمح لك بالتفوق عليهم.